Impacto de la reforma laboral en las sociedades laborales y propuestas de reforma de la Ley 44/2015, 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas

Abstract

El objetivo de este trabajo es analizar el impacto de la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, en las sociedades laborales, así como proponer algunas medidas para mejorar el desarrollo y funcionamiento de estas empresas de economía social. Para ello, se parte de que la reforma laboral supone un cambio normativo que afecta a las condiciones de contratación, negociación colectiva y subcontratación en las sociedades laborales, lo que puede tener consecuencias positivas o negativas para su competitividad, estabilidad y participación. Para comprobar esta hipótesis, se realiza una revisión bibliográfica de las principales fuentes jurídicas y académicas sobre las sociedades laborales y la reforma laboral. A continuación, se identifican los aspectos más relevantes que afectan a las sociedades laborales en materia de contratación temporal, contratos formativos, contratos fijos discontinuos, contratos fijos de obra, convenios colectivos, ultraactividad, contratas y subcontratas. Se evalúan los posibles efectos de estos cambios normativos sobre las características, ventajas y desventajas de las sociedades laborales. Finalmente, se elaboran una serie de propuestas de reforma de la ley 44/2015 para mejorar el desarrollo y funcionamiento de las sociedades laborales. Estas propuestas se basan en los principios y valores de la economía social y buscan potenciar la participación de los trabajadores en el capital social, la toma de decisiones y el emprendimiento.

The aim of this work is to analyze the impact of the labor reform approved by the Royal Decree-law 32/2021, of December 28, on labor societies, as well as to propose some measures to improve the development and functioning of these social economy enterprises. To do this, it is assumed that the labor reform implies a normative change that affects the conditions of hiring, collective bargaining and subcontracting in labor societies, which can have positive or negative consequences for their competitiveness, stability and participation. To test this hypothesis, a bibliographic review of the main legal and academic sources on labor societies and the labor reform is carried out. Next, the most relevant aspects that affect labor societies in terms of temporary hiring, training contracts, fixed-discontinuous contracts, fixed-work contracts, collective agreements, ultra-activity, contracts and subcontracts are identified. The possible effects of these normative changes on the characteristics, advantages and disadvantages of labor societies are evaluated. Finally, a series of proposals for reforming law 44/2015 are developed to improve the development and functioning of labor societies. These proposals are based on the principles and values of the social economy and seek to enhance the participation of workers in the social capital, decision-making and entrepreneurship.