Propuesta de listado de medidas laborales para las víctimas de violencia de género y violencia sexual en la universidad

Abstract

En el ámbito laboral se han establecido una serie de derechos y garantías específicas para las víctimas de violencia de género y de delitos sexuales con el fin de que puedan conciliar sus obligaciones laborales con la necesidad de protección, bienestar y apoyo. A pesar de que se han logrado avances significativos en materia de legislación laboral destinadas a promover la igualdad de género y abordar la violencia de género todavía persisten desafíos en lo que respecta a la protección de las afectadas. Por ese motivo en este trabajo se ha abordado el análisis de su régimen jurídico, datos estadísticos sobre las víctimas y los derechos laborales que le son de aplicación para las diversas figuras contractuales existentes en el ámbito universitario. Teniendo en cuenta este contexto, el II Plan de Igualdad de la Universidad Miguel Hernández de Elche introduce una acción destinada a visibilizar las medidas jurídico laborales a las que pueden acogerse las mujeres trabajadoras que prestan sus servicios en esta institución. Pero, una vez que iniciamos el trabajo, encontramos dificultades para llevar a cabo la acción prevista VI.16.2 debido a las diferentes figuras contractuales que ostentan distinto régimen jurídico y que les son de aplicación, normas no comunes entre sí. Por esta razón, se ha elaborado una propuesta de listado de medidas unificado que una vez aprobadas se pueda aplicar a todas las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género y de delitos sexuales dentro de la Universidad. Finalmente, se enfatiza en la necesidad de aprobar este listado de medidas laborales para avanzar en el proceso de una normativa común para todas trabajadoras.

In the field of employment, several specific rights and guarantees have been established for victims of gender-based violence and sexual offences to enable them to reconcile their work obligations with the need for protection, welfare and support. Even though significant progress has been made in terms of labour legislation aimed at promoting gender equality and addressing gender-based violence, challenges still persist with regard to the protection of those affected. For this reason, this work has addressed the analysis of its legal regime, statistical data on the victims and the labour rights that are applicable to the various contractual figures existing in the university environment. Taking this context into account, the II Equality Plan of the Miguel Hernández University of Elche introduces an action aimed at making visible the legal-labour measures available to women workers who provide their services in this institution. However, once we started the work, we found it difficult to carry out the planned action VI.16.2 due to the different contractual figures that have different legal regimes and that are applied to them, norms that are not common to each other. For this reason, a proposal for a list of unified measures has been prepared that, once approved, can be applied to all female workers who are considered victims of gender violence and sexual offences within the University. Finally, the need to approve this list of labour measures is emphasized in order to advance in the process of a common regulation for all female workers.