Protocolo sobre la conciliación familiar en la empresa

Abstract

En el siguiente Trabajo Final de Grado se analiza las condiciones laborales en materia de conciliación de la vida familiar, personal y laboral de las personas trabajadoras a lo largo de los últimos años, así como la evolución de la legislación que rige esas condiciones, en los diferentes apartados del estudio se menciona los factores más relevantes en materia de conciliación familiar. El primer bloque de este trabajo engloba las numerosas etapas de la legislación en esta materia, además de los serios inconvenientes que presentan siendo las familias las principales afectadas, seguidamente en el segundo bloque se especifica las diferentes medidas de mejora que las empresas pueden adoptar para contribuir a la conciliación de los trabajadores y trabajadoras, como es el caso de la implantación del protocolo y los beneficios que supone tenerlo implantado. Para finalizar con el estudio se detalla la necesidad de seguir avanzando en el bienestar de las personas trabajadoras con la evolución de las leyes que regulan esta materia y la importancia de tener en las organizaciones implantado un protocolo de conciliación familiar.

The following Final Degree Project analyzes the working conditions in terms of reconciliation of family, personal and work life of workers over the last few years, as well as the evolution of the legislation that governs these conditions, in the different sections of the study the most relevant factors in terms of family reconciliation are mentioned. The first block of this work encompasses the numerous stages of legislation in this area, in addition to the serious inconveniences that families present being the main affected, then in the second block the different improvement measures that companies can adopt to contribute to the conciliation of workers is specified, as is the case of the implementation of the protocol and the benefits of having it implemented. Finally, the study details the need to continue advancing in the well-being of workers with the evolution of the laws that regulate this matter and the importance of having a family conciliation protocol implemented in organizations.