Revisión jurisprudencial del acoso en el ámbito laboral

Abstract

Este trabajo se enfoca directamente en el acoso laboral, estudio de los requisitos objetivos y subjetivos que determinan su existencia, los derechos que se afectan cuando se da la citada situación y los preceptos legales y estudios de doctrina y jurisprudencia que permiten determinar los puntos claves a la hora de identificar la existencia de acoso laboral y evitarlo, reconociendo cuándo se encuentra afectada una persona por el acoso laboral y se han vulnerado sus derechos. Se toma como base bibliográfica principalmente doctrina y jurisprudencia procurándose realizar un estudio exhaustivo de las repercusiones e impacto que tiene esta figura en la sociedad española.

This work focuses directly on workplace harassment, studying the objective and subjective requirements that determine its existence, the rights that are affected when this situation occurs and the legal precepts and studies of doctrine and jurisprudence that allow us to determine the key points when identifying the existence of workplace harassment and avoiding it, recognising when a person is affected by workplace harassment and when their rights have been violated. The bibliographical basis is mainly doctrine and jurisprudence and an exhaustive study of the repercussions and impact of this figure in Spanish society is attempted.