Gestión de la prevención de Riesgos Laborales. Una visión desde el teletrabajo.

Abstract

En España, aparece por primera vez regulado el teletrabajo, con la publicación del RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. En él se incluye el concepto de teletrabajo como ¿una particular forma de organización del trabajo que encaja perfectamente en el modelo productivo y económico que se persigue, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar¿. Hasta el año 2020, eran los grandes grupos multinacionales los que realmente venían adoptando el teletrabajo desde hace ya unos años. Y las tasas de implementación en Europa, nos demuestran que el teletrabajo aún no era un concepto generalizado por parte de pequeñas y medianas empresas, así como por los trabajadores. Este panorama da un vuelco a nivel mundial cuando surge la crisis sanitaria y económica originada por el COVID-19, que provoca un confinamiento simultáneo y sucesivo de la población, para evitar y frenar los contagios y los crecientes fallecimientos de multitud de personas, con lo que las empresas deben tomar la decisión de seguir con su actividad, siendo muchas de ellas las que pueden plantear a sus empleados la opción de continuar desde sus hogares, a través de y gracias a, las tecnologías de la Información, con el desempeño de sus funciones. Resultaba necesario un marco legal que esbozara aquellos aspectos por concretar.