La equiparación de los permisos por nacimiento: ¿Un paso más hacia la igualdad?

Abstract

La corresponsabilidad es un papel fundamental entre hombres y mujeres para que se ocupen por igual en las responsabilidades de las tareas relacionadas en el ámbito del hogar y en los cuidados de los menores. Tradicionalmente, las mujeres eran las únicas asignadas para realizar dichas responsabilidades, mientras el varón solo se responsabilizaba del trabajo productivo. Sin embargo, nuestra sociedad avanza, y son las mujeres quienes se incorporan al mundo laboral asumiendo una doble carga de trabajo, pero a la vez reciben una perjudicada discriminación por parte de la mayoría de las empresas solo por su condición biológica, ya que es la única persona que da a luz. Por lo tanto, a lo largo del tiempo la sociedad ha provocado diferentes desigualdades y discriminaciones entre hombres y mujeres, sobre todo en la mujer embarazada en el mundo laboral, lo que nos ha llevado a abordar el presente trabajo basado en un análisis de las normas que protegen los permisos de maternidad y paternidad en la Unión Europea respecto a los permisos en España, estableciendo la introducción al varón en las responsabilidades familiares hasta alcanzar la total equiparación de los permisos por nacimiento. Del mismo modo, realizaremos un estudio desde la incorporación del permiso de paternidad, hasta finalmente convertirse, igual que el de maternidad para conocer la participación de ambos progenitores, como también realizar una encuesta sobre las opiniones de hombres y mujeres en los permisos por nacimiento y en el ejercicio de la corresponsabilidad. Por todo ello, se ha planteado una serie de propuestas con la llegada de la equiparación de los permisos por nacimiento al sufrir ciertas deficiencias para que la mujer concilie sus propios intereses en la vida profesional y familiar.