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https://hdl.handle.net/11000/26261
Revisión Sistemática de la relación entre inteligencia emocional y clima laboral en el contexto organizacional.
Título : Revisión Sistemática de la relación entre inteligencia emocional y clima laboral en el contexto organizacional. |
Autor : Navarro Larrosa, Sandra |
Tutor: García Grau, Esther |
Editor : Universidad Miguel Hernández de Elche |
Departamento: Departamentos de la UMH::Ciencias Sociales y Humanas |
Fecha de publicación: 2021-06-15 |
URI : http://hdl.handle.net/11000/26261 |
Resumen :
El objetivo de la presente revisión sistemática fue recoger los estudios empíricos de los últimos 11 años que estudiasen la relación entre Inteligencia Emocional (IE) y clima organizacional a fin de ayudar a las organizaciones a tener en la IE como una variable que pudiese ayudar a mejorar los resu... Ver más
The aim of this systematic review was to collect empirical studies from the last 11 years that studied the relationship between Emotional Intelligence (EI) and organizational climate in order to help organizations to consider EI as a variable that could help improve organizational results. A total of 6 articles were included from: PsycInfo, SCOPUS, Web of Science and Colombia University Repository and differentiated between those studying EI of leaders and EI of employees. EI measures were subjective measures in all studies. The results showed that leaders who perceive themselves as having high EI have a positive influence on the organizational climate perceived by their workers. The results found between employees' EI and organizational climate are contradictory; while in some studies this relationship is established, in others it is discarded. Future lines of research are proposed to establish a clearer relationship between employees' EI and organizational climate, as well as to replicate the studies using objective measures of EI.
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Palabras clave/Materias: Clima organizacional Inteligencia emocional Resultados organizacionales |
Área de conocimiento : CDU: Ciencias sociales: Economía: Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo |
Tipo de documento : info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
Aparece en las colecciones: TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones
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La licencia se describe como: Atribución-NonComercial-NoDerivada 4.0 Internacional.