Abstract:
El presente trabajo tiene como objetivo primordial conocer detalladamente cómo afecta positivamente la igualdad de género y conciliación de la vida personal, familiar y laboral tanto para las organizaciones como a los trabajadores/as que forman parte de estas. Para ello se realizará en primer lugar un estudio de las principales medidas con que cuentan las empresas. Comenzaremos con un análisis de la legislación, fases, características y la evolución histórico-temporal de los planes de igualdad, remontándonos a la creación de la ley orgánica de igualdad 3/2007 y finalizando con las modificaciones introducidas en el real decreto ley 6/2019 sobre los planes de igualdad. De manera práctica, también se llevará a cabo un análisis de la implantación, seguimiento y políticas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar de ocho planes de igualdad establecidos en la comunidad valenciana, tanto en el ámbito privado como público. A continuación, se abordará el distintivo “igualdad en la empresa”, estudiado desde una dimensión tridimensional, es decir, a nivel estatal, autonómico y local, explicando en qué consiste, sus requisitos principales y la legislación que lo regula. Posteriormente, se estudiarán diversas medidas de mejoras individuales, principalmente en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral implantadas en empresas españolas correspondientes a la red die. Finalmente abordaremos, sobre todo desde una perspectiva empresarial, los beneficios que, tanto para las organizaciones, como para los trabajadores y trabajadoras, supone adoptar una cultura de igualdad en la empresa.
Se trata, en definitiva, de un trabajo eminentemente descriptivo que invita al empresariado a sumarse a la cultura de la igualdad, mostrando al efecto múltiples prácticas y medidas, así como sus ventajas y beneficios para la organización, ayudando así a superar los perjuicios y contribuyendo a alcanzar, entre todos, una sociedad más igualitaria y más justa.
|
.png){kind=logo}
