Discriminación de la mujer en el ámbito laboral: Factores determinantes

Abstract

En este trabajo, exponemos la problemática existente ante las desigualdades de género que aparecen en el mercado laboral, concentrándose en términos de tasa de participación y desempleo femenina, actividad desarrollada, nivel salarial y nivel educativo, comparando el mercado laboral español con el resto de la UE, así como, ofreciendo una reflexión sobre cuáles pueden ser los factores de dichas desigualdades. Asimismo, para mejorar las diferencias entre hombres y mujeres en diversos ámbitos sociales, se enumeran una serie de medidas y requisitos orientados a la plena igualdad de género e, incidiendo en mayor medida, en la conciliación familiar, dado que todavía las mujeres sufren más la carga de los cuidados familiares y tareas domésticas, con la implantación de servicios que apoyen y reduzcan el tiempo de dichas labores, a través de la creación de guarderías o políticas dirigidas a disminuir la carga de las doble jornadas laborales. Haciendo hincapié, en reeducar a la sociedad sobre los roles de géneros, apostando por un reparto equitativo de las responsabilidades para una participación plenamente igualitaria en el mercado de trabajo. Además, del problema fundamental que pueden acarrear las diferencias salariales en contra de las mujeres afectando en la calidad de trabajo de las mujeres y en la precariedad que pueden ver sumida tanto laboral como económica. En definitiva, se pone de manifiesto una transformación de las ideas en la que hemos construido nuestro sistema de derecho igualitario.