Plan de igualdad de la empresa Tourist Golden

Abstract

En el presente trabajo, se va a abordar la problemática de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Para ello, se estudiará el principio de igualdad de género en el ámbito laboral. El objetivo de este trabajo es elaborar un plan de igualdad para la empresa “Tourist Golden”, una empresa hipotética que ha demostrado en los últimos años una especial sensibilidad por los derechos de los empleados y empleadas, siguiendo los fundamentos legales recogidos en la ley de igualdad de mujeres y hombres. Esta empresa ha querido poner de manifiesto su claro compromiso ante la igualdad de trato y de oportunidades entre ambos sexos, mediante la elaboración de un plan de igualdad, aunque no se encuentre obligada a elaborarlo, debido a que no llega al mínimo de 250 trabajadores/as que estipula la normativa. En dicho plan de igualdad, se abordará las áreas laborales más importantes para la empresa, tales como la cultura organizativa y el clima laboral, el reclutamiento, la selección y la promoción, la formación, la retribución, la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral y la violencia de género y el acoso sexual y por razón de sexo. Con las acciones propuestas en cada una de estas áreas, la empresa pretende disminuir o erradicar situaciones discriminatorias que pudieran producirse en la misma.