El servicio de urgencia hospitalaria y extrahospitalaria como salida profesional de los médicos de familia formados en la unidad docente de Alicante

Abstract

Fundamento y objetivo: Conocer la situación laboral de los especialistas en medicina familiar y comunitaria formados en la UDA, en especial en los servicios de urgencias-emergencias, el tiempo transcurrido desde la finalización de la residencia hasta el primer contrato laboral y el grado de satisfacción laboral. Población y método: Todos los médicos de familia formados en las seis últimas promociones en la Unidad Docente de Alicante, los que finalizaron su residencia entre 2012 y 2017, en total 323 [225 (70%) mujeres y 98 (30%) hombres]. Se envío una encuesta, a todos los especialistas, por correo electrónico. Se recibieron 78 (24%) encuestas cumplimentadas, que son la base del estudio. Resultados: Han respondido 48 (61,5%) mujeres y 30 hombres (38,5%). El 33,3% han estado en el desempleo al finalizar la residencia, para el 80,8% transcurrió menos de un mes hasta su primer contrato laboral después de la residencia. En la actualidad el 97,4% ejerce de médico. El 76,9% a jornada completa. El 65,4% trabaja en algún servicio de urgencias. En la sanidad pública desarrollan su labor el 74,4% de los encuestados y el 24,4% en la sanidad pública de gestión privada. El 94,9% está satisfecho o muy satisfecho con el puesto de trabajo que desempeña. Conclusiones: Hay poca demora en conseguir un puesto de trabajo. El 76,9% trabaja a jornada completa. El destino mayoritario de las últimas promociones de la Unidad Docente de Alicante es el servicio de urgencias, en el que trabaja el 65,4% de los médicos de familia.