Consecuencia de la globalización sobre los trabajadores: la movilidad transnacional

Abstract

En la actualidad, cada vez es más frecuente la movilidad de trabajadores hacia el exterior, debido a los cambios surgidos en las últimas décadas. Por ello, el presente trabajo, tiene por objeto realizar una investigación sobre la movilidad transnacional de trabajadores pertenecientes a centros de trabajo en España, que se tienen que desplazar a otros centros de trabajo, fuera de España, analizando las diferentes casuísticas posibles. Indagando sobre las normativas de aplicación en cada caso, en materia de seguridad social y sobre la regulación contractual he podido observar, que se asimila la normativa y los resultados sobre el trabajador, cuando el desplazamiento es a un país de la unión europea o cuando es a un país fuera de la unión europea, pero con convenio bilateral entre ese país y España. No surgen los mismos efectos, cuando es un país no miembro de la unión europea sin convenio bilateral, puesto que no son las mismas consecuencias para los trabajadores, ya que ese periodo no se computa a efectos de cotización en España. Finalmente, he apreciado que hay una diferencia notable sobre los beneficios de los trabajadores desplazados, según el país de destino.