El síndrome de Burn-out, un riesgo laboral para la matrona.

Abstract

El síndrome de burnout se define como una respuesta al estrés laboral crónico, caracterizado por la vivencia de agotamiento emocional, y que da lugar a actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el rol profesional. Con el objetivo de determinar la prevalencia del síndrome de burnout en las matronas de la zona del levante-sur español y la influencia de diferentes variables sobre las dimensiones del burnout, se llevó a cabo un estudio observacional, retrospectivo, transversal y analítico sobre un grupo de matronas pertenecientes a diferentes servicios y centros sanitarios de las provincias de Málaga, Granada, Córdoba, Murcia, Alicante, Valencia y Castellón. Para la recogida de datos se hizo uso de un cuestionario online en el que se recogieron variables sociodemográficas, laborales y el nivel de burnout a través del Maslach Burnout Inventory Los resultados obtenidos mostraron que las trabajadoras con contratos eventuales o temporales presentaron un mayor nivel de agotamiento emocional y despersonalización y menor realización personal. Las matronas que realizan jornada completa presentan mayores niveles de despersonalización que las que realizan jornada parcial y las que trabajan en Atención Primaria presentan menores niveles de despersonalización. Esta dimensión presenta niveles mayores en las matronas con turnos rotatorios de 12 horas y aumenta a medida que aumentan los turnos de noche.