Estudio de riesgos psicosociales y Burnot en el personal de un geriátrico

Abstract

Introducción: Los riesgos psicosociales traen consigo repercusiones en los trabajadores, siendo elemento causante de burnout. Objetivos: Realizar una evaluación de riesgos psicosociales en un geriátrico, identificando los aspectos asociados a burnout, buscando relaciones con variables socio-demográficas para planificar una intervención eficaz. Material y método: La muestra se constituyó con 30 trabajadores que cumplimentaron los cuestionarios CoPsoQ-istas 21 y MBI, posteriormente realizó el análisis de los datos con el programa SPSS. Resultados: Los profesionales presentan un elevado número de riesgos psicosociales, siendo dos de ellos intolerables. Asimismo, un elevado porcentaje padece burnout. Por otro lado, se han hallado relaciones significativas entre las dimensiones de los cuestionarios con el sexo y la categoría profesional. Frente a todos estos hallazgos se proponen una serie de medidas correctivas. Conclusiones: Existen riesgos intolerables en cuanto al ritmo de trabajo y las exigencias cuantitativas. Siendo situaciones desfavorables la doble presencia, exigencias emocionales, sentido del trabajo, claridad del rol, conflicto de rol, previsibilidad, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, inseguridad sobre el empleo, confianza vertical, justicia y calidad del liderazgo. La influencia se encuentra en un nivel intermedio de riesgo y las posibilidades de desarrollo es la situación más favorable. Surgen relaciones significativas entre las mujeres y el riesgo elevado de doble presencia y exigencias emocionales. Los hombres tienen más riesgo en previsibilidad, justicia y calidad del liderazgo. Esto genera que ellas presenten mayor grado de burnout. Los auxiliares están en mayor riesgo en influencia, posibilidades de desarrollo, sentido del trabajo y claridad del rol y los enfermeros solo muestran mayor inseguridad sobre el empleo. Hecho que causa que el 75% de los auxiliares tenga burnout.