Propuesta de evaluación de riesgos ergonómicos en una consulta de ginecología del Hospital Universitario Virgen de la Arrixaca

Abstract

Introducción:La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, desde su inmersión dentro de la normativa jurídica española, tiene como meta la promoción de la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de las pautas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. La Ergonomía, como técnica preventiva, tiene como objeto “elaborar, con el concurso de diversas disciplinas científicas, un cuerpo de conocimientos que, desde una perspectiva aplicativa, debe desembocar en una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos de producción y de los entornos de trabajo y vida”. Finalidad: Proponer propuestas para poder llevar a cabo diferentes propuestas de evaluación de diferentes riesgos ergonómicos y psicosociales que pueden ser muy prevalentes dentro del sector clínico, concretamente en la Unidad de Consulta del Departamento de Ginecología del Hospital Universitario Virgen de Arrixaca. Resultados:Debido a la exigencia, compromiso y profesionalidad que demanda la asistencia sanitaria, se hace indispensable promocionar una correcta salud laboral entre el personal encargado de su desarrollo y, además, facilitar medidas que los protegen de posibles riesgos que pueden surgir durante su actividad profesional. La evaluación de estos riesgos es el método más valido y eficaz para determinar el grado de peligrosidad al que un trabajador está sometido dentro de su ámbito laboral. Conclusiones:Las medidas más eficaces en cuanto a la reducción de los riesgos ergonómicos y psicosociales que se detecten en un centro sanitario irán destinadas a reducir la prevalencia e incidencia de problemas derivados de los trastornos musculoesqueléticos y reducir la insatisfacción mediante la potenciación del compañerismo, del desarrollo profesional y personal dentro del trabajo y de pautas para mejorar la conciliación familiar con la laboral.