Análisis crítico de la sentencia del TSJ de Cataluña 6550/2014 de 7 de octubre

Abstract

El despido de una mujer en situación de maternidad está protegido por una nulidad objetiva derivada de la distinta normativa internacional, comunitaria y estatal, así como de los distintos pronunciamientos del TC que se han producido sobre la extinción del contrato de una trabajadora en estado de gestación. El problema que abordamos en este trabajo se centra en analizar de forma crítica la STSJ de Cataluña 6550/2014, de 7 de octubre relativa a la extinción del contrato por desistimiento de una empleada, sometida a un régimen especial contractual, el régimen especial de empleadas del hogar, que se ha incorporado al trabajo después del permiso de maternidad. La sentencia considera que no es aplicable a este supuesto la garantía del art. 55.5. ET en analogía con la extinción del contrato durante el periodo de prueba, aplicando en consecuencia la doctrina de la STC 173/2013.