Influencia del liderazgo transformacional en la motivación y el estrés: una revisión sistemática

Abstract

Un liderazgo adecuado afecta en el buen funcionamiento de una organización, por eso el presente trabajo tiene como objetivo de estudio analizar la influencia del liderazgo transformacional en la motivación y el estrés. La metodología consistió en una revisión bibliográfica de 14 estudios con diseño no experimental con trabajos publicados entre 2011 y 2025. Los resultados obtenidos indican que el liderazgo transformacional se asocia con niveles más altos de motivación y niveles más bajos de estrés, en su mayoría, efectos indirectos mediante variables mediadoras como el mismo estrés, la percepción de justicia organizacional o los recursos psicosociales, así como variables moderadoras con el compromiso organizacional. La discusión de los resultados muestra que el liderazgo transformacional se relaciona de manera más consistente con el estrés, actuando como protector, aunque varía según el tipo de tensión y de los mecanismos mediadores y moderadores. En cambio, la relación con la motivación ha sido analizada en un menor número de investigaciones. En definitiva, se cumple el objetivo del trabajo debido a que el liderazgo transformacional tiene efectos sobre ambos procesos, aumentando la motivación y disminuyendo el estrés.

Effective leadership influences the smooth functioning of an organization; therefore, the objective of this study is to analyze the influence of transformational leadership on motivation and stress. The methodology consisted of a literature review of 14 non-experimental studies published between 2011 and 2025. The results indicate that transformational leadership is associated with higher levels of motivation and lower levels of stress, mostly through indirect effects mediated by variables such as stress itself, perceived organizational justice, or psychosocial resources, as well as moderated by organizational commitment. The discussion of the results shows that transformational leadership is more consistently related to stress, acting as a protective factor, although this varies depending on the type of stress and the mediating and moderating mechanisms. In contrast, the relationship with motivation has been examined in fewer studies. Ultimately, the study’s objective is met because transformational leadership has effects on both processes, increasing motivation and reducing stress.