La transformación digital y su impacto en la gestión del talento.

Abstract

En los últimos años, la transformación digital se ha convertido en una herramienta de enorme importancia para cambiar cómo funcionan las empresas. No solo cambia la parte tecnológica, sino también cómo se relacionan los empleados y qué pueden hacer. Usar inteligencia artificial, analizar datos, hacer alianzas virtuales y otras herramientas digitales ha cambiado cómo se contrata, se entrena y se mantiene al personal. Han surgido nuevas formas de organizar el trabajo, así que se deben usar las habilidades y planificar de forma más flexible. Este trabajo de fin de grado busca analizar el impacto de la transformación digital en la gestión del talento, usando las tecnologías y estrategias que las empresas están usando para ser más competitivas. Para esto, revisaremos varias fuentes teóricas y prácticas, y analizaremos un caso para entender cómo esta tendencia mundial afecta al personal y a las oportunidades laborales en una empresa moderna. Al final, el lector tendrá una idea general de la transformación digital en los recursos humanos y de lo importante que es el talento para enfrentar los retos del personal actual. Palabras clave: transformación digital, gestión del talento, recursos humanos, inteligencia artificial, digitalización empresarial.

In recent years, Digital transformation has become a tool of enormous importance for changing how companies operate. It's not just about technology; it's also about how employees interact and what they can do. Using artificial intelligence, analysing data, forging virtual partnerships, and other digital tools has transformed how staff are recruited, trained, and retained. New ways of organizing work have emerged, requiring more flexible skills and planning. This final degree project aims to explore the impact of digital transformation on talent management, examining the technologies and strategies companies are using to become more competitive. To this end, we will review various theoretical and practical sources and analyse a case study to understand how this global trend affects personnel and job opportunities in a modern company. Ultimately, the reader will gain a general understanding of digital transformation in human resources and the importance of talent in meeting the challenges of today's workforce. Keywords: digital transformation, talent management, human resources, artificial intelligence, business digitization.