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El impacto del envejecimiento de la población en la pensión de Jubilación


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Título :
El impacto del envejecimiento de la población en la pensión de Jubilación
Autor :
Sola Quirant, José Luis
Tutor:
Fernández Orrico, José Luis
Editor :
Universidad Miguel Hernández de Elche
Departamento:
Departamentos de la UMH::Ciencias Sociales y Humanas
Fecha de publicación:
2024-12
URI :
https://hdl.handle.net/11000/39343
Resumen :
El envejecimiento poblacional en España, es un fenómeno estructural que afecta a múltiples aspectos de la vida social, económica y política. Aunque refleja los avances de la salud y bienestar, presenta desafíos significativos, especialmente en la sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social, la atención sanitaria y el mercado laboral, lo que exige una respuesta integral y a largo plazo por parte del gobierno y la sociedad. El Sistema de Seguridad Social español se basa en un sistema de reparto, es decir, las cotizaciones de los trabajadores activos financian las pensiones de los jubilados actuales. Con un aumento de la población jubilada y una reducción de la población activa, se genera un importante desbalance financiero. Si no se implementan reformas, el sistema podría volverse insostenible a largo plazo. En los últimos años, la seguridad social ha tenido dificultades para cubrir los gastos de las pensiones con las cotizaciones recaudadas, generando un déficit que obliga a recurrir al fondo de reserva de la seguridad social o a la financiación mediante impuestos. El envejecimiento de la población en España requiere políticas públicas innovadoras y reformas estructurales.
Palabras clave/Materias:
Población
Envejecimiento
Pensión
Seguridad Social
Jubilación
Área de conocimiento :
CDU: Ciencias sociales: Economía: Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo
Tipo de documento :
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Derechos de acceso:
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Aparece en las colecciones:
TFG - Relaciones Laborales y Recursos Humanos



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