Impacto del registro digital de jornada en empresas de hostelería de Alicante

Abstract

El registro de jornada es un instrumento incluido en la legislación laboral para realizar un control de las horas de prestación de servicios que realiza un trabajador diariamente en su puesto de trabajo. La principal función de este registro es el reflejo y justificación de que las horas trabajadas realmente son las mismas que le son retribuidas y por las cuales se está pagando unos impuestos (como es el coste de Seguridad Social por parte de la empresa y por parte del trabajador, así como el IRPF que se debe de abonar a la Agencia Tributaria conforme a la situación personal y profesional de cada asalariado). El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, así como el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regulan la obligatoriedad del registro de jornada para todos los trabajadores. Dicha normativa no establece un formato determinado en el que realizar dicho registro, por tanto, muchas empresas siguen funcionando con un registro en papel el cual se ha demostrado que puede ser manipulado o acomodado a las necesidades de la empresa o del mismo trabajador. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, (MTES) a través de su mecanismo de inspección de la normativa y de regulación de cumplimiento de derechos, como es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) supervisa que la normativa se cumpla, pero es ineficiente en el caso, sobre todo, de pequeñas y medianas empresas, ya que la documentación puede ser falseada y manipulada. Por esta razón, el MTES quiere dar un paso más en el seguimiento y control de la normativa y pretende implantar un registro digital de jornada obligatorio para todas las empresas. Su principal objetivo es que la información llegue al mismo momento de su registro a la ITSS y que tenga menos oportunidad de ser manipulada. Dentro de las medidas de esta implantación, se encuentra la de sancionar económicamente al trabajador, además de a la empresa, como hasta el momento, si se demuestra que su registro de jornada está manipulado o no es la realidad de su trabajo. Con este trabajo, se quiere focalizar en las pequeñas empresas del sector de la hostelería en la ciudad de Alicante, con las casuísticas que este sector tiene en una ciudad marcada por un turismo principalmente estacional y sus picos de elevado trabajo. De este modo se va a analizar el impacto que puede tener la nueva medida en estas empresas, comprobando cómo son las relaciones laborales en ellas y cómo podrían llegar a cambiar.