El acoso sexual contra las mujeres en el espacio laboral: evolución del marco europeo

Abstract

El presente capítulo analiza el acoso sexual en el espacio laboral como una manifestación específica de violencia de género estructural, anclada en relaciones de poder desiguales y discriminación por razón de sexo. Partiendo de los aportes del feminismo jurídico, en especial de MacKinnon, se resalta que el acoso sexual no es un problema de deseo, sino de control y subordinación, que condiciona la participación de las mujeres en el trabajo. Los datos internacionales y europeos muestran su magnitud: una de cada tres mujeres en la UE ha sufrido acoso sexual laboral, con especial incidencia en jóvenes y migrantes. Además, el fenómeno se amplifica en el ámbito digital mediante ciberviolencia y deepfakes, lo que refuerza su carácter pluriofensivo contra derechos fundamentales como la dignidad, la igualdad, la integridad personal o la salud. El análisis jurídico repasa el desarrollo internacional (CEDAW, DEVAW, Beijing, Convenio de Estambul, Convenio OIT nº 190) y la evolución normativa europea: del Informe Rubenstein y el Código de Conducta de 1991 a la Directiva 2006/54/CE, que lo reconoce como discriminación prohibida. La reciente Directiva (UE) 2024/1385 marca un hito, aunque su texto definitivo debilitó la tipificación del acoso sexual laboral, dejando en manos de los Estados medidas clave. El capítulo concluye reclamando armonización normativa, prevención efectiva y tolerancia cero.