Comportamiento innovador como predictor del potencial directivo

Abstract

En este trabajo, se analiza un enfoque del talento como un grupo de

predictores de alto potencial (HP), entendiendo el HP como la ca- pacidad de asumir mayores responsabilidades, y funcionar a medio y

largo plazo. En una muestra de 809 trabajadores de una empresa

multinacional de servicios, a partir de la evaluación de las com- petencias incluidas en el sistema de evaluación del desempeño de esta

empresa, se realiza un análisis predictivo para determinar qué variables contribuyen más a la predicción del HP. Los resultados

muestran que las competencias relacionadas con el espíritu empren- dedor, el apetito por aprender, y pensar más allá de los límites son las

características más importantes en la predicción del HP. Se discuten las implicaciones de trabajar con comportamientos relacionados con estas competencias, en los planes de desarrollo empresarial, así como en entornos organizacionales y de educación superior.