Factores de riesgo ergonómico en una trabajadora con puesto administrativo durante el embarazo

Abstract

Se ha de considerar el embarazo como un proceso en el que, tanto feto como madre, tienen una mayor susceptibilidad a sufrir diferentes daños y a los cuales hay que proteger. Es numerosa la legislación, a nivel nacional e internacional, que acoge a la dualidad madre-hijo y les ampara, ofreciendo una serie de medidas organizativas a empresarios para asegurar la igualdad de la mujer embarazada. Durante la jornada laboral la mujer embarazada se ve expuesta a una numerosa lista de agentes que pueden ser causantes de diferentes patologías maternas y fetales. Entre las normas que amparan la protección de la maternidad tenemos a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la cual, en su artículo 26, dispone la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto. Una política preventiva es la clave para evitar todos los daños que se pueden producir. A raíz de su importancia, se realizó la evaluación de riesgos laborales de una embarazada de 12 semanas, periodo de gran vulnerabilidad, y en concreto, en la evaluación de riesgos ergonómicos mediante el método Ergomater. Para ello se llevó a cabo un estudio de campo, en un Taller Electromécanico, y en concreto, a una embarazada que desarrolla un puesto de administrativo. Cuyos resultados han determinado la modificación de algunas funciones a lo largo de la jornada.