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La Influencia de la Cultura Organizativa en el Rendimiento Empresarial

Title:
La Influencia de la Cultura Organizativa en el Rendimiento Empresarial
Authors:
Megutnishvili Mumladze, Sofía
Tutor:
Miralles Soler, Ramón
Editor:
Universidad Miguel Hernández de Elche
Department:
Departamentos de la UMH::Estudios Económicos y Financieros
Issue Date:
2024-09
URI:
https://hdl.handle.net/11000/33773
Abstract:
Este trabajo investiga la influencia de la cultura organizativa en la eficiencia y el desempeño operativo de una empresa. Se analiza cómo los valores, normas y comportamientos compartidos por los miembros de la organización inciden en la productividad, la motivación de los empleados y los procesos de toma de decisiones. El objetivo principal es comprender cómo esta cultura puede impulsar el rendimiento a largo plazo de la empresa en un mercado competitivo. A lo largo del trabajo, se examinan las definiciones de la cultura organizativa, su origen y diversidad en diferentes contextos nacionales, así como su impacto en el comportamiento de los empleados y en la eficiencia empresarial. También se presentan estudios relevantes, incluyendo el influyente trabajo de Kotter y Heskett, y se proponen estrategias para desarrollar y mantener un entorno positivo que contribuya al éxito empresarial. El análisis incluye ejemplos de empresas que han logrado ventajas competitivas significativas a través de una cultura sólida y adaptable, y concluye con recomendaciones prácticas para las empresas que buscan mejorar su rendimiento mediante la gestión efectiva de sus valores y normas internas.
Keywords/Subjects:
cultura organizativa
rendimiento empresarial
Knowledge area:
CDU: Ciencias aplicadas: Gestión y organización. Administración y dirección de empresas. Publicidad. Relaciones públicas. Medios de comunicación de masas
Type of document:
application/pdf
Access rights:
info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Appears in Collections:
TFG - Administración y dirección de empresa Elche



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