Plan de formación como prevención de los factores psicosociales de riesgo en el sector sanitario

Abstract

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales definimos la prevención como el conjunto de actividades previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo. Esta misma ley hace referencia al deber del empresario de garantizar que los trabajadores reciban formación teórica y práctica en cuanto a la prevención de riesgos asociados al trabajo. En el sector sanitario la formación de riesgos laborales ha estado siempre más orientada hacia las especialidades preventivas de Seguridad, Higiene y Ergonomía, dejando de lado la especialidad de Psicosociología. Sin embargo, basándonos en la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los trabajadores perciben que están expuestos a factores psicosociológicos de riesgo, principales causantes del estrés laboral. Por lo tanto la formación es necesaria para prevenir los efectos generados por el estrés en estos profesionales. Un enfoque actual para tratar los factores psicosociales de riesgo toma de referencia la Psicología Positiva, que se centra en el análisis de aquello que hace que la vida merezca ser vivida, es decir, estudia la experiencia óptima o dicho de otro modo, a las personas siendo y dando lo mejor de sí mismas. Se trata de crear organizaciones saludables en las que predominen, el bienestar y la salud de los trabajadores. Entre las estrategias que se pueden llevar a cabo dentro de las prácticas organizacionales saludables encontramos el entrenamiento en autoeficacia, en habilidades sociales y profesionales, los líderes transformacionales, etc.