Diseño e implementación de un plan de igualdad caso práctico: Autocentro Elektra S.L.U.

Abstract

Los planes de igualdad son una herramienta estratégica para gestionar y promover la igualdad en el ámbito laboral. La realización de este trabajo me ha ofrecido la oportunidad de profundizar en la igualdad de género, participar en foros, jornadas y cursos de formación, y diseñar un plan de igualdad para una empresa de Elche en un sector masculinizado. Este Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo principal exponer de forma práctica uno de los pasos más importantes que debe dar una empresa para poner en marcha un plan de igualdad. Así como plasmar la normativa relacionada con la igualdad e informar de las herramientas que aportarán los datos necesarios para la creación de este plan. Se abordan también las dificultades en la elaboración, el esfuerzo que puede suponer para las organizaciones esta implantación y la necesidad de contar con personas que las guíen. El resultado final es un ejemplo de los dos grandes documentos, Diagnóstico y Plan de Igualdad, junto a otros informes y documentos, que podrían ser de utilidad a otras empresas como ejemplo o guía práctica, tanto para las que tienen la obligatoriedad legal, así como, para las que no lo sea, pero consideren que es una herramienta que beneficiará a su organización.

Equality plans are a strategic tool to manage and promote equality in the workplace. The realization of this work has given me the opportunity to deepen in gender equality, to participate in forums, conferences and training courses, and to design an equality plan for an Elche company in a masculinized sector. The main objective of this Final Degree Project is to present in a practical way some of the most important steps that a company must take to implement an equality plan. As well as to make known equality-related legislation and reporting on the tools that will provide the data needed to create this plan. It also addresses the difficulties in the realization, the effort that this implementation can entail for organizations and the need to have people to guide them. The final result is an example of the two major documents, Diagnosis and Equality Plan, together with other reports and documents that could be useful to other companies as an example or practical guide; for those companies that have the legal obligation, as well as for those who do not, but can consider it a tool that will benefit their organisation.