Estudio de revisión sobre la calidad de vida laboral en el puesto de trabajo adaptado para personas con diversidad funcional

Abstract

La adaptación de puestos de trabajo se ha convertido en un área de especial interés en el ámbito de los recursos humanos a través de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Cómo las organizaciones hacen frente a este tipo de situaciones ha llevado a cuestionarse cómo perciben la calidad de vida las personas con discapacidad que se encuentran insertadas laboralmente con adaptación de sus puestos de trabajo. El presente estudio tiene como finalidad llevar a cabo una revisión de la bibliografía existente sobre la calidad de vida de las personas con discapacidad que se encuentran laboralmente activas mediante adaptación de sus puestos de trabajo. Para ello se realizó una búsqueda bibliográfica en las bases de datos Rdalyc, Scielo y Google Scholar siguiendo la metodología PRISMA. Se revisaron 182 artículos de los cuales 17 fueren finalmente seleccionados para su análisis. Tras la revisión de los documentos, se hallaron factores que pueden influir significativamente en la calidad de vida de las personas en condición de discapacidad, como la modalidad de empleo, la autodeterminación, la inclusión o los recursos de apoyo. A su vez también se detectaron aspectos negativos o barreras que suponen impedimento del correcto desarrollo laboral de estas personas, como las físicas y sociales, altas demandas de tarea, precariedad salarial, entre otras.

The adaptation of jobs has become an area of special interest in the field of human resources through the labour inclusion of people with disabilities. How organizations deal with this type of situation has led to the questioning of how people with disabilities who find themselves inserted in the workplace with adaptation of their jobs perceive the quality of life. The purpose of this study is to carry out a review of the existing bibliography on the quality of life of people with disabilities who are actively working by adapting their jobs. For this, a bibliographic search was carried out in the Rdalyc, Scielo and Google Scholar databases following the PRISMA methodology. 182 articles were reviewed, of which 17 were finally selected for analysis. After reviewing the documents, factors were found that can significantly influence the quality of life of people with disabilities, such as the type of employment, self-determination, inclusion, or support resources. At the same time, negative aspects or barriers that impede the correct labour development of these people, such as physical and social ones, high task demands, precarious salary, among others, were also detected.