Título : Autoconocimiento y desarrollo profesional como mejora de tu empleabilidad.
No hay crecimiento laboral sin desarrollo profesional. |
Autor : Rosillo Pérez, Verónica |
Tutor: Martínez Griñán, Guzmán |
Editor : Universidad Miguel Hérnández de Elche |
Departamento: Departamentos de la UMH::Psicología de la Salud |
Fecha de publicación: 2023-09 |
URI : https://hdl.handle.net/11000/32188 |
Resumen :
El autoconocimiento y el desarrollo profesional son aspectos fundamentales para mejorar la
empleabilidad en el entorno laboral actual. Este trabajo tiene como objetivo investigar la
relación entre el autoconocimiento y el desarrollo profesional, y cómo este conocimiento
puede influir en la mejora de las oportunidades laborales.
El conocerse mejor se refiere a la capacidad de comprender nuestras fortalezas,
debilidades, intereses y valores personales. Al conocer nuestras habilidades y preferencias,
podemos tomar decisiones más informadas sobre nuestra carrera y buscar oportunidades
que se alineen con nuestros objetivos y motivaciones.
El desarrollo profesional implica la adquisición de nuevas habilidades, la mejora de las
existentes y la búsqueda constante de oportunidades de crecimiento. Al invertir en el
desarrollo de nuestras habilidades, aumentamos nuestra empleabilidad y nos volvemos más
atractivos para los empleadores.
El presente trabajo analizará diferentes estrategias para mejorar el autoconocimiento y el
desarrollo profesional, como la evaluación de habilidades, la planificación de carrera, la
formación continua y el networking.
Se espera que este estudio proporcione una comprensión más profunda de la relación entre
el autoconocimiento y el desarrollo profesional, así como recomendaciones prácticas para
aquellos que deseen mejorar su empleabilidad. Al tomar conciencia de nuestras fortalezas y
debilidades, maximizamos nuestra empleabilidad.
|
Palabras clave/Materias: empleabilidad Competencias desarrollo debilidades autoconocimiento |
Área de conocimiento : CDU: Filosofía y psicología: Psicología |
Tipo documento : application/pdf |
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
Aparece en las colecciones: TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones
|