Definición del modelo de evaluación del Sistema Formativo en una empresa alicantina

Abstract

En este trabajo se ha elaborado un modelo de evaluación de la formación organizacional impartida en una empresa familiar alicantina, bajo el marco teórico del modelo de evaluación de los cuatro niveles de Kirkpatrick (Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados). Para ello, se ha definido qué, cómo y cuándo se van a evaluar en cada nivel, el tipo de acciones formativas que serán evaluadas, cómo se revisarán los resultados obtenidos y cuáles son los resultados esperados tras la implantación del modelo. Finalmente se ha llegado a la conclusión de que es conveniente aplicar el modelo para verificar su efectividad.