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https://hdl.handle.net/11000/32176
Liderazgo y género: ¿Los hombres y las mujeres dirigen de manera diferente? Comparar las diferencias de género con los diferentes estilos de liderazgo
Título : Liderazgo y género: ¿Los hombres y las mujeres dirigen de manera diferente? Comparar las diferencias de género con los diferentes estilos de liderazgo |
Autor : Illán Illán, Bárbara |
Tutor: Ramos López, Jose |
Editor : Universidad Miguel Hérnández de Elche |
Departamento: Departamentos de la UMH::Psicología de la Salud |
Fecha de publicación: 2023-09 |
URI : https://hdl.handle.net/11000/32176 |
Resumen :
El liderazgo es un tema complejo que ha sido objeto de numerosos estudios y
teorías, diversos estilos de liderazgo han demostrado tener un impacto importante
en las organizaciones y en la toma de decisiones. El enfoque del liderazgo ha
evolucionado de una perspectiva centrada en el líder hacia un enfoque más
relacional y situacional, que reconoce la complejidad de las interacciones entre
líderes y seguidores.
El modelo de rango completo del liderazgo de Avolio y Bass (1991) destaca tres
estilos de liderazgo: transaccional, transformacional y laissez-faire, que son los
que han sido estudiados con más profundidad. Aunque las mujeres están cada
vez más presentes en equipos directivos, los estereotipos persistentes en
organizaciones e instituciones continúan siendo un obstáculo para lograr la
equidad de género en general y para aquellas mujeres que aspiran a roles de
liderazgo en particular.
El objetivo de este estudio es examinar las investigaciones más recientes sobre el
liderazgo desde una perspectiva de género. Se busca determinar si hay
diferencias entre hombres y mujeres en términos de aspiraciones hacia puestos
directivos, así como en su capacidad para liderar equipos. Para ello se escogieron
13 artículos de Dialnet y Scopus y se analizaron los resultados.
Los resultados mostraron que, aunque hay diferencias en los estilos de liderazgo
entre hombres y mujeres, es crucial tener en cuenta que el género de un líder no
es un factor determinante para su rendimiento.
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Palabras clave/Materias: liderazgo diferencias de género estilos de liderazgo estereotipos de género |
Área de conocimiento : CDU: Filosofía y psicología: Psicología |
Tipo documento : application/pdf |
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
Aparece en las colecciones: TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones
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La licencia se describe como: Atribución-NonComercial-NoDerivada 4.0 Internacional.