Clima organizacional y su influencia sobre la satisfacción laboral y el rendimiento en personal docente.

Abstract

Fundamentos: El clima laboral en el ámbito docente ha adquirido a lo largo del tiempo mayor importancia como parte de evaluación de la calidad educativa, y cómo puede influir en la satisfacción laboral y en su rendimiento. El objetivo de este trabajo fue conocer la relación existente entre clima organizacional, satisfacción laboral y como afecta en el rendimiento de los docentes. Metodología: Se ha realizado una revisión sistemática utilizando el método PRISMA, recopilando un total de 12 artículos científicos entre mayo y julio de 2023, siendo seleccionados mediante una serie de criterios de inclusión y exclusión. Resultados y conclusiones: Los resultados han demostrado la existencia de una relación significativa entre clima organizacional y la satisfacción y rendimiento del personal docente, concluyendo que cuanta mayor satisfacción laboral, mejor clima laboral, y, en consecuencia, una mejora en el rendimiento educativo. Por tanto, promover un apropiado clima laboral puede contribuir a mejorar la calidad del sistema educativo.