Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/11000/32152
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dc.contributor.advisorViciana Céspedes, Francisco-
dc.contributor.authorPérez Soler, Cristina-
dc.contributor.otherDepartamentos de la UMH::Psicología de la Saludes_ES
dc.date.accessioned2024-05-16T09:10:10Z-
dc.date.available2024-05-16T09:10:10Z-
dc.date.created2022-09-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11000/32152-
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es analizar el clima organizacional en las organizaciones, a partir de una revisión sistemática de distintos artículos científicos en los últimos 8 años, desde el 2015 al 2022, para conocer la repercusión que tiene sobre las actitudes de los trabajadores de las compañías. Por otra parte, también se pretende confirmar si hay una relación directa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados. Teniendo en cuenta también otras variables como: cultura, desempeño laboral, estrés laboral, entre otras. Esté estudio se realizó con artículos tanto primarios como con algunos secundarios bajo la revisión sistemática PRISMA ( versión actualizada 2020). Se confirmó la relación estrecha que existe entre el clima laboral y la satisfacción laboral de los empleados de las organizaciones. Así como con el compromiso y el rendimiento de los trabajadores, para realizar las actividades de su cargo y conseguir los logros empresariales. También se verifica como el clima laboral idóneo impacta positivamente en las organizaciones con mayor productividad y rendimiento, en contraposición de un clima laboral negativo impacta negativamente en las organizaciones con problemas de salud física y psicológica, así como con rotaciones laborales a otras empresas o absentismo laboral, entre otras cosas.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent20es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Miguel Hérnández de Elchees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectclima laborales_ES
dc.subjectclima organizacionales_ES
dc.subjectsatisfacción laborales_ES
dc.subjectorganizaciónes_ES
dc.subject.otherCDU::6 - Ciencias aplicadas::65 - Gestión y organización. Administración y dirección de empresas. Publicidad. Relaciones públicas. Medios de comunicación de masases_ES
dc.titleLa repercusión del clima organizacional en las organizaciones actualmente: Una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 8 añoses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
Appears in Collections:
TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones


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