Compromiso organizacional y satisfacción laboral: una revisión bibliométrica

Abstract

El presente estudio se centra en el análisis de la productividad bibliográfica existente en torno a los términos de Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral comprendidos entre el 1974 y el 2021 a través del análisis de 338 artículos sobre dicha temática publicados en revistas indexadas en la Web of Science Core Collection. Mediante la aplicación de la metodología bibliométrica se han obtenido los siguientes resultados: (a) la productividad de trabajos abarca un amplio periodo temporal, aunque se observa un incremento significativo de éstos en los últimos 13 años, por lo que indica que existe un mayor interés científico en este tema de estudio; (b) la productividad de los autores muestra una gran dispersión y escasa continuidad, si bien destaca Eric G. Lambert con 16 artículos, siendo así el máximo productor sobre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral; (c) el análisis de la red de colaboración del autor más productivo ha mostrado que éste cuenta con 28 colaboradores directos y dos cercanos; (d) el análisis de las citas indica que es un tema de interés para la comunidad científica, destacando tres artículos que superan las 1500 citas cada uno; (e) la productividad de las revistas revela una gran dispersión, puesto que ninguna puede ser considerada de referencia para el tema analizado; (f) las áreas de investigación más predominantes han sido las ciencias económicas y las ciencias de la salud encajando con la temática de las revistas más productivas; (g) el análisis de los descriptores muestra una gran dispersión, si bien los que presentan una frecuencia significativa encajan con las áreas de investigación más productivas.