15 Años de evolución de la Ley de Igualdad y su repercusión en los Recursos Humanos

Abstract

El objetivo principal de la investigación consistió en analizar la evolución e implicaciones que han establecido las organizaciones, luego de haberse creado la Ley de Igualdad. Para cumplir con este objetivo, se hizo una revisión de documentos primarios, a fin de sintetizar 15 años de evolución, desde la creación de la Ley de Igualdad en 2007, y su posterior implementación en los planes de igualdad en 2010 dentro del entorno laboral. La investigación se realizó en dos bases de datos científicas en castellano: Dialnet y SciELO. Los resultados de la investigación apuntan que sin la visibilidad y reconocimiento legal de la existencia de la desigualdad y discriminación por razón género con la Ley orgánica (3/2007) y la implementación del Real Decreto (713/2010) NO se podría hablar de igualdad entre mujeres y hombres. Se evidencia como las organizaciones han logrado hacer efectiva las medidas legales, sin embargo, no se alcanza el objetivo para obtener una paridad del 50/50. Las mujeres aún siguen lidiando con los sesgos de género, la desigualdad salarial y la precariedad laboral. Además, las organizaciones no favorecen la corresponsabilidad familiar. Por último, se observa que los cambios y medidas en materia de leyes en pro de la igualdad se ven influenciados por el partido gobernante en cada momento.

The investigation's main goal was to analyze the changes and implications that the organizations established after the inequality law has been created. To reach this objective a revision has been done reviewing the primary documents to synthesize 15 years of evolution from the creation of the equality law in 2007 and it’s later implementation in the 2010 equality plans into the work environment. The investigation has been done in two spanish scientific databases: Dialnet and SciELO. The investigation results point toward the fact that without the legal visibility and recognition of the existence of gender inequality and discrimination with the (3/2007) organic law and the implementation of the (713/2010) royal decree it would not be posible to talking about equality between women and men. It becomes clear how the organizations achieved making effective the legal measures but without achieving the objective of having a 50/50 parity. Women continue to cope with gender biasis, salary inequality and job insecurity. And more, the organizations do not favor the family co-responsability. And last, we can observe that the changes and measures in favor of equality laws are influenced by the governing political party in each moment.