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dc.contributor.advisorHernández Marín, Judith-
dc.contributor.authorLópez Martínez, Victoria-
dc.contributor.otherDepartamentos de la UMH::Psicología de la Saludes_ES
dc.date.accessioned2024-05-15T09:15:29Z-
dc.date.available2024-05-15T09:15:29Z-
dc.date.created2022-06-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11000/32137-
dc.description.abstractEste trabajo va dirigido a realizar una propuesta para el proceso de selección de personal de la compañía NTT Data en el centro de Murcia. El motivo principal por el cual se llevó a cabo fue porque se detectaron áreas de mejora dentro de este proceso. Por ello, se ha realizado un diseño de este basado en competencias para desarrollar un proceso fiable, estandarizado y objetivo en el que todos los candidatos tengan igualdad de oportunidades. Se plasmará tanto el proceso propuesto como el que actualmente está vigente, hecho que permitirá poder realizar una comparación de los modelos y ver las mejoras realizadas. La propuesta de diseño realizada constará de: búsqueda activa de currículos, cribado de CVs, entrevista telefónica, entrevista competencial y entrevista curricular basada en los conocimientos tecnológicos. Finalmente, se plantearán los resultados esperados, ya que este diseño no ha llegado a implantarse.es_ES
dc.description.abstractThis project’s main objective is a design proposal for the selection process of NTT DATA Company (Murcia). The principal reason for elaborating this proposal was due to the detection of some improvable areas within their selection process. Because of this, a method has been designed based on competencies for having a reliable, objective, and standardised selection process. In this thesis, both methods, the current one and the proposal design, will be discussed, which will allow us to make a comparison between the two and show the beneficial changes proposed. The design suggested has different parts which include: searching for CVs, CV filter, phone interviews, competencies interview, and CV interview about technologies. Finally, it will discuss the results that could be expected if the method were set up in the company.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent20es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Miguel Hérnández de Elchees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectselecciónes_ES
dc.subjectentrevistaes_ES
dc.subjectcompetenciases_ES
dc.subjectconsultora tecnológicaes_ES
dc.subject.otherCDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicologíaes_ES
dc.titlePropuesta de un Diseño de Selección de Personal por Competencias para la compañía NTT Dataes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
Appears in Collections:
TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones


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