Análisis y evaluación del Síndrome de burnout en personal sanitario

Abstract

El objetivo del estudio es analizar la influencia de los factores psicosociales de demanda en el trabajo (Conflictos interpersonales, Inequidad en los intercambios sociales, Conflicto de rol y Ambigüedad de rol) y los factores psicosociales de recursos (Apoyo social en el trabajo y Disponibilidad de recursos para realizar la tarea) en la Salud laboral, la Satisfacción en el trabajo y el Síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout). Los resultados muestran que el Apoyo social en el trabajo y la Disponibilidad de recursos para la realización de las tareas, tienen una influencia positiva en la Salud, Satisfacción y SQT. Por otro lado, el Conflicto de rol, la Ambigüedad de rol, los Conflictos interpersonales, la Inequidad en los intercambios sociales y el Conflicto trabajo-familia, tienen un efecto negativo en ellos. Estos resultados confirmaron las hipótesis del estudio.