La presencia de los rasgos oscuros de personalidad en las organizaciones y en los procesos de selección: Una revisión sistemática

Abstract

Los rasgos oscuros de personalidad, siempre han estado asociados a malos comportamientos en la vida cotidiana. No obstante, actualmente existe la necesidad de comprobar que tipo de comportamientos pueden llevar a cabo las personas con estos rasgos en un contexto organizacional. Por ello, este trabajo ha tratado de verificar una posible relación entre los rasgos oscuros de personalidad y las conductas laborales contraproducentes, además de tratar de proporcionar métodos adecuados para detectar a estos candidatos. Para ello, se ha llevado a cabo una revisión sistemática con los siguientes criterios de evaluación: a) la temática del artículo se relaciona con los objetivos del trabajo, b) la metodología del artículo es sólida y válida para examinar los rasgos oscuros de personalidad, c) la muestra del artículo pertenece al ámbito laboral y de las organizaciones, d) el artículo cuenta con una muestra mayor o igual a 100 participantes, e) el artículo está publicado en la franja temporal de 2015-2023 y f) el artículo está escrito en inglés o en castellano. Finalmente, la investigación ha concluido que hay hallazgos suficientes para considerar que los rasgos oscuros de personalidad se relacionan con conductas laborales contraproducentes.

Dark personality traits have always been associated with bad behavior in daily life. However, there is a need for examining which kinds of behaviors can be carried out by people with these traits in an organizational context. To that end, this paper’s goal is to verify a possible connection between dark personality traits and counterproductive behavior at work as well as try to provide adequate methodology to correctly identify such candidates. Consequently, we have carried out a systematic review of papers with the following criteria: a) the paper’s subject is related to our study’s goal, b) the methodology presented in the paper is solid and well founded for studying dark personality traits, c) the sample studied in the paper belongs to work and organization environments, d) the sample studied in the paper consists of at least 100 people, e) the paper was published between 2015 and 2023 and f) the paper is written in either English or Spanish. Lastly, our investigation has reached the conclusion that there is enough proof to consider that dark personality traits are correlated with counterproductive work behavior.