Una experiencia laboral degenerativa

Abstract

Enfocado en la necesidad de gestión de la edad a través de las políticas preventivas de riesgos laborales. Donde la práctica actual no es propicia, y menos proactiva como acción normalizada en las organizaciones ni de imposición por normativa legal. En consecuencia, la experiencia laboral del trabajador frente a su puesto de trabajo le causa una degeneración psicofísica, sin adecuación del puesto de trabajo. Asumiéndose como algo intrínseco al individuo. Trataremos dicha necesidad bajo la hoja de ruta: las circunstancias tanto demográficas y económicas actuales; como la gestión de la diversidad, reconociendo una diferenciación en el envejecimiento según el género; de igual manera, la exigencia hacia el trabajador de permanecer durante más tiempo en el ámbito del trabajo productivo, estimula factores psicosociales a tener en cuenta. La realidad, los trabajadores venden su fuerza de trabajo a empresas tóxicas y desnutridas proactivamente en gestión del envejecimiento saludable. Demostrando que las estrategias tanto a nivel Europeo como nacional deben enfocarse en la totalidad de la población activa laboral, garantizando un trabajador saludable y no, realizar acciones diferenciadas a partir de los 55 años. Porque nos encontramos individuos con enfermedades crónicas no transmisibles, previsibles, si se hubieran accionado medidas preventivas enfocadas a la salud holística del trabajador. La persona trabajadora es ella y sus circunstancias entonces, la RSC debe activar la salud integral desde el inicio de la relación contractual y conseguir su compromiso. Está comprobado que repercute en la sostenibilidad de la organización como garantiza la resiliencia social.