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https://hdl.handle.net/11000/3189
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Soler Pagán, Carmen | - |
dc.contributor.author | Cobo Manchado, Encarnación | - |
dc.date.accessioned | 2016-12-22T11:36:33Z | - |
dc.date.available | 2016-12-22T11:36:33Z | - |
dc.date.created | 2016-07-08 | - |
dc.date.issued | 2016-12-22 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11000/3189 | - |
dc.description.abstract | Enfocado en la necesidad de gestión de la edad a través de las políticas preventivas de riesgos laborales. Donde la práctica actual no es propicia, y menos proactiva como acción normalizada en las organizaciones ni de imposición por normativa legal. En consecuencia, la experiencia laboral del trabajador frente a su puesto de trabajo le causa una degeneración psicofísica, sin adecuación del puesto de trabajo. Asumiéndose como algo intrínseco al individuo. Trataremos dicha necesidad bajo la hoja de ruta: las circunstancias tanto demográficas y económicas actuales; como la gestión de la diversidad, reconociendo una diferenciación en el envejecimiento según el género; de igual manera, la exigencia hacia el trabajador de permanecer durante más tiempo en el ámbito del trabajo productivo, estimula factores psicosociales a tener en cuenta. La realidad, los trabajadores venden su fuerza de trabajo a empresas tóxicas y desnutridas proactivamente en gestión del envejecimiento saludable. Demostrando que las estrategias tanto a nivel Europeo como nacional deben enfocarse en la totalidad de la población activa laboral, garantizando un trabajador saludable y no, realizar acciones diferenciadas a partir de los 55 años. Porque nos encontramos individuos con enfermedades crónicas no transmisibles, previsibles, si se hubieran accionado medidas preventivas enfocadas a la salud holística del trabajador. La persona trabajadora es ella y sus circunstancias entonces, la RSC debe activar la salud integral desde el inicio de la relación contractual y conseguir su compromiso. Está comprobado que repercute en la sostenibilidad de la organización como garantiza la resiliencia social. | es |
dc.format | application/pdf | es |
dc.format.extent | 113 p. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.subject | Prevención de Riesgos laborales | es |
dc.subject | Envejecimiento | es |
dc.subject.other | CDU::6 - Ciencias aplicadas::61 - Medicina::614 - Higiene y salud pública. Contaminación. Prevención de accidentes. Enfermería | es |
dc.title | Una experiencia laboral degenerativa | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es |
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