Propuesta de intervención de mejora de la comunicación organizacional para la prevención de riesgos psicosociales en las empresas

Abstract

Mediante esta propuesta de intervención se busca la prevención de riesgos psicosociales en las empresas, trabajando la comunicación interna de la organización; para lograr este objetivo se evaluará la dirección y las redes de comunicación ya existentes y se mostrarán y trabajarán los riesgos psicosociales derivados de la falta de comunicación. Para ello se propone un taller teórico junto con una serie de herramientas que buscan el mantenimiento de los conocimientos proporcionados. El público objetivo de esta intervención está dirigido a las medianas empresas que opten a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Los resultados que se esperan están directamente relacionados con la mejora de los canales de comunicación de la entidad solicitante y por consiguiente el bienestar de los empleados. Para evaluar su eficacia se trabajará con distintos cuestionarios y un autorregistro, los cuales marcarán el progreso y mantenimiento de las estrategias utilizadas. La importancia de esta intervención recae en todas las personas que conforman la organización y alientan un futuro en el que prima la calidad de vida y la importancia de las personas.

This intervention proposal aims to prevent psychosocial risks in companies by addressing internal communication within the organization. To achieve this objective, the existing management and communication networks will be evaluated, and the psychosocial risks associated with the lack of communication will be identified and addressed. For this, a theoretical workshop is proposed together with a series of tools that seek to maintain the knowledge provided. The target audience for this intervention is medium-sized companies seeking to improve the quality of their employees' lives. The expected outcomes are directly related to the enhancement of communication channels within the requesting entity, thus promoting employee well-being. To assess its effectiveness, various questionnaires and self-registration will be employed to track the progress and maintenance of the strategies used. The significance of this intervention goes to all individuals within the organization, fostering a future where the quality of life and the importance of individuals prevail.