El derecho de ocupación efectiva en los contratos de trabajo de futbolistas profesionales

Abstract

En diferentes trabajos señalamos que la relación que se entablaba entre un futbolista profesional y la entidad deportiva a la que presta sus servicios es un contrato de trabajo con características espe-ciales. De esa relación laboral emergen diversos derechos y obligaciones para cada uno de los sujetos de la misma, los que pueden calificarse como “derecho-deber” debido a que a cada obligación de una de las partes le corresponde un derecho de parte de la otra y viceversa. El primer deber que asume el empleador al celebrar el contrato de trabajo es el de ocupación efectiva. Se trata de un deber del empleador que genera un correlativo derecho a favor del futbolista. El club empleador debe garantizarle al trabajador su ocupación efectiva en las condiciones legales y contractuales pactadas

In different works we have pointed out that the relationship between a professional football player and the sports entity to which he provides his services is an employment contract with special cha-racteristics. This employment relationship gives rise to various rights and obligations for each of the parties involved, which can be described as “rights and duties” because each obligation on the part of one of the parties corresponds to a right on the part of the other and vice versa. The first duty that the employer assumes when concluding the employment contract is that of effective employment. This is a duty of the employer that generates a correlative right in favour of the player. The employing club must guarantee the employee’s effective employment under the agreed legal and contractual conditions