La igualdad laboral. No discriminación en las relaciones laborales (Estudio del art. 17.1 E.T.)

Abstract

Este trabajo pretende analizar las posibles discriminaciones que pueden darse en el ámbito de las relaciones laborales en España, especialmente por parte del empresario hacía el trabajador –discriminación vertical-, sin perder de vista la llamada discriminación horizontal –entre compañeros-. Para una mejor comprensión voy a referenciar el derecho comparado, resaltar los aspectos más destacados por la doctrina laboralista española y la jurisprudencia relevante, para comprender cómo se identifica esta discriminación laboral en la práctica. Una vez examinados todos los tipos de discriminación, llegaremos a la conclusión de que en la actualidad continúan existiendo numerosos prejuicios en la sociedad (y en especial en el ámbito laboral) hacia determinados colectivos. También se observa que dentro de un mismo tipo de discriminación pueden darse una gran variedad de casos y en diferentes momentos de la relación laboral, incluso antes y después de la misma. Pero, sobre todo, lo más destacable a lo largo de este estudio es que la libertad de empresa no es absoluta, sin que encuentra su límite en el respeto de los derechos fundamentes de los trabajadores.