Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/11000/28093
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dc.contributor.advisorFernández López, Yolanda-
dc.contributor.authorDobrinas, Cristian Stefan-
dc.contributor.otherDepartamentos de la UMH::Ciencia Jurídicaes_ES
dc.date.accessioned2022-10-27T11:07:48Z-
dc.date.available2022-10-27T11:07:48Z-
dc.date.created2022-06-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11000/28093-
dc.description.abstractEl presente trabajo está dividido en dos grandes bloques. En primer lugar, se va a analizar, a nivel general, todos los aspectos relacionados con la brecha retributiva, desde las principales causas por las que este fenómeno todavía persiste en nuestra sociedad, así como la definición y el esclarecimiento de conceptos relacionados e indeterminados jurídicamente. En segundo lugar, el trabajo se va a centrar en el análisis del RD 902/2020, dándole especial importancia a las medidas de transparencia retributiva, implementadas desde hace poco tiempo en la empresa, destacando cuáles son sus principales ventajas y las mayores dificultades a nivel práctico.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent46es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Miguel Hernández de Elchees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectbrecha retributivaes_ES
dc.subjecttransparencia retributivaes_ES
dc.subjectsalarioes_ES
dc.subjectregistro retributivoes_ES
dc.subjectauditoría retributivaes_ES
dc.subject.otherCDU::3 - Ciencias sociales::34 - Derechoes_ES
dc.titleLa brecha retributiva entre mujeres y hombres. Análisis del RD 902/2020 y de las medidas de transparencia retributivaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones:
TFG- Derecho


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