Propuestas de buenas prácticas para la negociación colectiva igualitaria

Abstract

El objetivo del trabajo es dar visibilidad a los problemas y obstáculos con los que se encuentran las mujeres cuando se incorporan al mercado laboral tras una maternidad. Realizo una revisión bibliográfica para el estudio actual de las normativas y un estudio de investigación mediante una encuesta donde han participado 586 mujeres de diferentes localidades de toda España a través de FEDALMA, donde he participado mensualmente en las reuniones organizadas junto a la Catedra Clínica Jurídica de la UMH y he compilado los problemas más reiterados y soluciones más demandadas de las mujeres, donde pretendo dar visibilidad a sus necesidades, de forma articulada para la negociación colectiva y los planes de igualdad, destinado a los agentes sociales, a los que les propongo la construcción de nuevos retos sociales para lograr un equilibrio en las relaciones laborales. Con el estudio y análisis que he realizado, se ve claramente el mal uso que se está haciendo de los permisos, con la intención de alargar la maternidad para posponer la incorporación al trabajo. Que en algunos sectores o regímenes no tienen derecho a algunos permisos, siendo madres trabajadoras igual que las que pertenecen a otros. Es necesario que exista un bienestar laboral atractivo y real para la incorporación de la mujer al trabajo de una forma segura con su correspondiente mantenimiento y por todo ello la normativa debe evolucionar y cambiar igual que el ritmo de nuestras vidas y necesidades.

The objective of the work is to give visibility to the problems and obstacles that women face when they enter the labor market after motherhood. I carry out a bibliographic review for the current study of the regulations and a research study through a survey where 586 women from different locations throughout Spain have participated through FEDALMA, where I have participated monthly in the meetings organized with the Legal Clinical Chair of the UMH and I have compiled the most repeated problems and most demanded solutions of women, where I intend to give visibility to their needs, in an articulated way for collective bargaining and equality plans, aimed at social agents, to whom I propose the construction of new social challenges to achieve a balance in labor relations. With the study and analysis that I have carried out, it is clear the misuse that is being made of the leaves, with the intention of lengthening motherhood to postpone the incorporation to work. That in some sectors or regimes they are not entitled to some permits, being working mothers just like those who belong to others. It is necessary that there is an attractive and real labor well-being for the incorporation of women into work in a safe way with its corresponding maintenance and for all this the regulations must evolve and change as well as the rhythm of our lives and needs.