Planes de igualdad en las empresas: Evolución normativa y jurisprudencial

Abstract

La participación de los Representantes de las personas trabajadoras en la elaboración y negociación de los Planes de Igualdad resulta clave para alcanzar los propósitos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El presente trabajo analiza el reciente desarrollo reglamentario de los Planes de Igualdad en las empresas así como la doctrina judicial relevante en torno a la elaboración y a la negociación del Plan de Igualdad. Si el Plan de Igualdad se acuerda con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras se consensua un marco de promoción de la igualdad avalado entre los encargados/as de su ejecución. No obstante, es fundamental que las mujeres estén representadas en los órganos de diálogo social y en los equipos de negociación colectiva. Para ello se requiere una mayor sindicalización en las empresas, pues los sindicatos contribuyen a mejorar los índices de aplicación de los derechos de las personas trabajadoras. La necesidad de contar con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras no se limita al proceso de negociación del Plan, sino que se extiende a todo el proceso de desarrollo y evaluación del Plan de Igualdad

The participation of the workers' representatives in the preparation and negotiation of Equality Plans is key to achieving the purposes of Organic Law 3/2007, of March 22, for the effective equality of women and men. This paper analyzes the recent regulatory development of the Equality Plans in companies as well as the relevant judicial doctrine regarding the preparation and negotiation of the Equality Plan. If the Equality Plan is agreed with the workers' representatives, a framework for the promotion of equality endorsed by those in charge of its execution is agreed upon. However, it is essential that women are represented in social dialogue bodies and collective bargaining teams. This requires greater unionization in companies, as unions contribute to improving the rates of application of workers' rights. The need to have the workers' representatives is not limited to the negotiation process of the Plan, but extends to the entire process of development and evaluation of the Equality Plan