Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/11000/26238
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dc.contributor.advisorHernández Martínez, Judit-
dc.contributor.authorMendoza Kohn, Andrés Alejandro-
dc.contributor.otherDepartamentos de la UMH::Ciencias Sociales y Humanases_ES
dc.date.accessioned2022-03-15T08:54:21Z-
dc.date.available2022-03-15T08:54:21Z-
dc.date.created2021-06-18-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11000/26238-
dc.description.abstractComo bien sabemos, las organizaciones están compuestas por un activo muy valioso como son las personas, siendo éstas pieza fundamental para el éxito de la empresa, y por lo tanto es de gran importancia las relaciones que existen y que se crean dentro de la organización. Parte importante del buen funcionamiento y relación entre las personas dentro de la organización es el proceso de selección. El entrevistador tiene un papel crucial a la hora de seleccionar a aquellas personas que tengan los conocimientos y habilidades que puedan ajustarse al perfil del puesto que se ofrece, con el fin de incorporar al mejor candidato y que éste pueda aportar valor al puesto, y que además estén en concordancia con los valores, visión y misión de la organización. El objetivo de este trabajo es enseñarnos el papel fundamental que tiene el proceso de selección por competencias para ayudarnos a captar el talento en un mercado de continuo cambio y ajustar de una forma objetiva el proceso de selección por competencias, ya que éstas son las que van a ayudarnos a predecir si el candidato tiene la capacidad de adaptarse y de realizar aquellas tareas y funciones que establecen la organización.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.format.extent18es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Miguel Hernández de Elchees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectReclutamientoes_ES
dc.subjectSelecciónes_ES
dc.subjectEntrevistaes_ES
dc.subjectAssessment centeres_ES
dc.subjectCompetenciases_ES
dc.subjectOnboardinges_ES
dc.subject.otherCDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajoes_ES
dc.titleDiseño de un proceso de selección por competencias para cubrir un puesto de Jefe de zona en el sector alimentarioes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
Appears in Collections:
TFM- M.U Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones


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