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https://hdl.handle.net/11000/26238
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Hernández Martínez, Judit | - |
dc.contributor.author | Mendoza Kohn, Andrés Alejandro | - |
dc.contributor.other | Departamentos de la UMH::Ciencias Sociales y Humanas | es_ES |
dc.date.accessioned | 2022-03-15T08:54:21Z | - |
dc.date.available | 2022-03-15T08:54:21Z | - |
dc.date.created | 2021-06-18 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11000/26238 | - |
dc.description.abstract | Como bien sabemos, las organizaciones están compuestas por un activo muy valioso como son las personas, siendo éstas pieza fundamental para el éxito de la empresa, y por lo tanto es de gran importancia las relaciones que existen y que se crean dentro de la organización. Parte importante del buen funcionamiento y relación entre las personas dentro de la organización es el proceso de selección. El entrevistador tiene un papel crucial a la hora de seleccionar a aquellas personas que tengan los conocimientos y habilidades que puedan ajustarse al perfil del puesto que se ofrece, con el fin de incorporar al mejor candidato y que éste pueda aportar valor al puesto, y que además estén en concordancia con los valores, visión y misión de la organización. El objetivo de este trabajo es enseñarnos el papel fundamental que tiene el proceso de selección por competencias para ayudarnos a captar el talento en un mercado de continuo cambio y ajustar de una forma objetiva el proceso de selección por competencias, ya que éstas son las que van a ayudarnos a predecir si el candidato tiene la capacidad de adaptarse y de realizar aquellas tareas y funciones que establecen la organización. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.format.extent | 18 | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Miguel Hernández de Elche | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Reclutamiento | es_ES |
dc.subject | Selección | es_ES |
dc.subject | Entrevista | es_ES |
dc.subject | Assessment center | es_ES |
dc.subject | Competencias | es_ES |
dc.subject | Onboarding | es_ES |
dc.subject.other | CDU::3 - Ciencias sociales::33 - Economía::331 - Trabajo. Relaciones laborales. Ocupación. Organización del trabajo | es_ES |
dc.title | Diseño de un proceso de selección por competencias para cubrir un puesto de Jefe de zona en el sector alimentario | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
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TFM Mendoza Kohn Andres Alejandro.pdf
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