Riesgos Psicosociales, Salud, Engagement y Boreout en una PYME y una gran empresa: estudio exploratorio

Abstract

El contexto laboral ha evolucionado notoriamente en las últimas décadas y demuestra ser un fenómeno complejo y en constante cambio. La organización se ha adaptado provocando que los trabajadores se expongan a ciertos riesgos que afectan de manera negativa a la salud. Por ello es primordial hacer estudios exploratorios en las empresas e intervenir en aquellos aspectos que puedan afectar negativamente a la salud y potenciar aquellos que afecten de forma positiva. Los estudios en el contexto laboral actual se centran más en un enfoque positivo, predominando la prevención y promoción de la salud, y no tanto en paliar los aspectos negativos y disfuncionales, tal y como se ha hecho en este estudio. Se pueden detectar estos riesgos y prevenirlos en función de la exposición más o menos favorable que tengan para la salud, antes de que esta se vea afectada. El objetivo del presente trabajo es analizar estos riesgos (factores psicosociales y boreout) y aspectos positivos (salud general y engagement) en una muestra que se ha dividido atendiendo a distintos criterios: en función del tamaño de la empresa, del sexo, del estado civil y de la convivencia. Se han detectado ciertos riesgos con unos niveles de salud todavía positivos. Las mayores diferencias se han encontrado al dividir la muestra en función del tamaño de la empresa y el sexo, presentando la pequeña empresa mejores resultados que la gran empresa, y las mujeres mejores resultados que los hombres. A pesar de los niveles de salud positivos, la exposición a los riesgos psicosociales puede afectar negativamente y se debe intervenir en esos aspectos más desfavorables para la salud. La motivación demuestra ser un componente clave de cara a potenciar los aspectos positivos y disminuir los negativos, se recomienda actuar sobre ella cambiando elementos y condiciones del trabajo para mejorar la satisfacción y centrarse en el trabajador, y no centrarse únicamente en meras sesiones formativas o actividades lúdicas

The employment context has evolved dramatically in recent decades and proves to be a complex and constantly changing phenomenon. The organization has adapted by causing workers to expose themselves to certain risks that negatively affect health. For this reason, it is essential to carry out exploratory studies in companies and intervene in those aspects that may negatively affect health and enhance those that affect positively. Studies in the current work context focus more on a positive approach, predominating prevention and health promotion, and not so much on alleviating negative and dysfunctional aspects, as has been done in this study. These risks can be detected and prevented depending on the favourable exposure they have for health, before it is affected. The objective of this work is to analyse these risks (psychosocial factors and boreout) and positive aspects (general health and engagement) in a sample that has been divided according to different criteria: depending on the size of the company, gender, marital status and of coexistence. Certain risks have been detected with still positive health levels. The greatest differences were found when dividing the sample according to company size and gender, with small companies presenting better results than large companies, and women better results than men. Despite positive health levels, exposure to psychosocial risks can negatively affect and it’s necessary to intervene in those most unfavorable health aspects. Motivation proves to be a key component in order to enhance the positive aspects and reduce the negative ones, it is recommended to act on it by changing elements and work conditions to improve satisfaction and focus on the worker, and not focus only on mere training sessions or recreational activities