Análisis de las intervenciones en capital psicológico en el contexto organizacional.

Abstract

El objetivo de este estudio ha sido analizar las intervenciones en capital psicológico llevadas a cabo en las organizaciones. Para ello, se llevó a cabo una revisión sistemática, utilizando el método PRISMA, empleando como descriptores: “psychological capital or psycap” AND “intervention”. Tras la aplicación de los criterios de inclusión y exclusión resultaron 8 artículos, los cuales ponen de manifiesto que las intervenciones en capital psicológico aumentan los niveles de satisfacción laboral, engagement, productividad y rendimiento en el ámbito laboral, así como disminuye la rotación. Los resultados obtenidos confirman que las intervenciones en capital psicológico en el ámbito organizacional producen cambios positivos en diversas variables organizacionales.

The aim of this study was to analyse psychological capital interventions carried out in organizations. To this end, a systematic review was carried out using the PRISMA method, using the following descriptors: "psychological capital or psycap" AND "intervention". After applying the inclusion and exclusion criteria, 8 articles were found, which show that psychological capital interventions increase levels of job satisfaction, engagement, productivity and performance in the workplace, as well as reducing turnover. The results obtained confirm that psychological capital interventions in the organizational environment produce positive changes in several organizational variables.