Los planes de empleo: La precariedad vendida en forma de oportunidad

Abstract

Los planes de empleo cobran gran importancia en la sociedad actual, siendo una posible fuente de empleo para las personas que cumplan los requisitos de acceso a los mismos, otorgan la posibilidad de adquirir un contrato laboral de duración determinada, normalmente de seis meses a un año, en la que las personas contratadas se benefician de obtener un empleo que le ayude a generar ingresos cada mes y adquirir experiencia laboral. El objetivo principal del presente trabajo es analizar si este tipo de oportunidades laborales ofrecidas por las Administraciones Locales y financiadas mediante el otorgamiento de subvenciones por parte del Fondo Social Europeo (FSE) y los organismos públicos de empleo se lleva a cabo correctamente centrándose principalmente en el cumplimiento de los aspectos locales. Los planes de empleo se iniciaron por primera vez en el año 2014 como un proyecto de gran impacto socio-económico de cara a las necesidades existentes por aquel momento en materia de empleo. En la búsqueda de información relacionada con el tema en cuestión ha sido de especial relevancia la información obtenida en portales como LABORA y FSE en el que se conocen los requisitos legales, financiación y publicidad de los mismos, por otro lado, los artículos de noticias y otras fuentes como sentencias dictadas por el Tribunal Supremo han sido las detonantes para concluir que se están cometiendo ilegalidades en la gestión de los mismos y cómo poner fin a la situación frustrante a la que se enfrentan aquellas entidades locales y empleados/as que no están conforme con la gestión de los planes de empleo en los que participan. El presente trabajo pretende establecer mecanismos que conduzcan al correcto, justo y legal desarrollo de los planes de empleo.