Estudio sobre el teletrabajo, estrés laboral y compromiso organizacional en trabajadores de la Región de Murcia y la provincia de Alicante.

Abstract

El presente Trabajo plantea como objetivo principal el análisis de tres variables muy frecuentes en el ámbito laboral. El instrumento utilizado ha sido un cuestionario basado en otros autores, que identifica a los trabajadores de diversos colectivos laborales que hacen uso del teletrabajo, cómo afecta el estrés laboral y qué tipo de compromiso organizacional mantienen con su empresa. Se ha obtenido la participación de 151 personas de la Región de Murcia y la provincia de Alicante, durante el mes de julio de 2021. Se menciona a diferentes autores que hacen alusión a aspectos relevantes en estas cuestiones; además, se revisa estadísticas oficiales y la legislación en cuanto a teletrabajo. Tras el estudio de las diferentes variables, se aprecia que la llegada del teletrabajo a nuestros encuestados se ha instaurado a raíz de la pandemia, ya que el tiempo que están bajo esta modalidad coincide con dicho momento histórico. Asimismo, se ha demostrado que no ha afectado en el compromiso organizacional, ni ha sumado un mayor nivel de estrés en los trabajadores.

The present Project states as its main objective the analysis of three very frequent variables in the workplace. The instrument used was a questionnaire based on other authors, that identifies workers from different labor groups who make use of telecommuting, how affects labor stress and what kind of organizational commitment they have with their company. The participation has been 151 people from Murcia and Alicante, during the month of July 2021. Different authors are mentioned who refer to relevant aspects in these questions; besides, official statistics are reviewed and legislation regarding telecommuting. After studying the different variables, it is appreciated that the arrival of telecommuting to our surveyed has been established in the wake of the pandemic, since the time they are with this modality match with this historical moment. In addition, it has been shown that it has not affected the organizational commitment, nor has it added a higher level of stress in the workers.